В компании убеждены, что именно раскрытие человеческого потенциала в наибольшей мере будет способствовать повышению эффективности предприятия. ТМК сопровождает сотрудников на всех этапах карьерного пути, предоставляя все возможности для профессионального развития. Центральный элемент системы развития персонала компании, который доступен сотрудникам ЭТЕРНО и СОТ, – Корпоративный университет ТМК2U. Он занимается управлением талантами, поиском перспективных сотрудников и содействует их продвижению по карьерной лестнице. Для развития талантов ТМК2U организует участие сотрудников в международных конференциях и чемпионатах рабочих профессий, активно участвует в международном движении WorldSkills. Университет проводит онлайн- и очное обучение в штаб-квартире ТМК в московском инновационном центре «Сколково» и кампусах, созданных на предприятиях.
Для сотрудников ЭТЕРНО и СОТ также открыты на бесплатной основе сотни онлайн-курсов повышения квалификации по профильным и общим дисциплинам, таким как иностранные языки, профессиональное владение компьютерными программами, управление проектами, развитие управленческих навыков и другие компетенции. Все онлайн-курсы проводятся на базе собственной HR-платформы SOTA2U.
Кроме того, в компании на постоянной основе проводятся молодежные научно-практические конференции, где сотрудники представляют свои инновационные идеи по улучшению бизнес-процессов. Сотрудники ЭТЕРНО и СОТ могут пользоваться этой возможностью презентовать свои рационализаторские предложения, инновационные решения и научные разработки на заводском уровне. Победители этого этапа могут представить свои идеи на ежегодном молодежном форуме «Горизонты», который проходит в Сочи и объединяет ведущих специалистов ТМК и Группы Синара. Авторы самых успешных и актуальных работ смогут воплотить свои предложения в жизнь и тиражировать их в периметре ТМК.
Кроме того, на предприятиях действует программа материальной поддержки работников, которая предусматривает выплаты при вступлении в первый брак, рождении ребенка, родители первоклассников получают сертификаты на приобретение канцелярских принадлежностей, реализуется программа «Молодая семья» и многие другие.
Реализация целевых социальных программ для сотрудников носит постоянный характер, а социальный пакет предприятий ЭТЕРНО и СОТ является одним из самых привлекательных в отрасли. К услугам металлургов современные корпоративные медицинские центры, медпункты на территории предприятий в непосредственной близости от рабочих мест, детские оздоровительные загородные лагеря, базы отдыха, спортивные комплексы, дворцы культуры и фитнес-центры.